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Freitag, 13. Dez. 19
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Frank­fur­t/Main - Arbeit­neh­merin­nen haben nach der Rück­kehr aus einem Erzie­hungs­urlaub keinen Anspruch auf sofor­tige Redu­zie­rung ihrer Arbeits­zeit. Das geht aus einem bekannt gewor­denen Urteil des Arbeits­gerichts…

Frank­fur­t/Main - Eine Mani­pula­tion an der Stech­uhr ist auch ohne kon­kre­ten Schaden ein aus­rei­chen­der Grund zur frist­losen Kün­digung eines Arbeit­neh­mers.

Stutt­gar­t/Köln - Berufs­tätige Mütter und Väter behal­ten während der so genann­ten Eltern­zeit den Anspruch auf zuvor nicht genom­menen Urlaub. Der Rest­urlaub ver­falle nach der maximal drei­jäh­rigen Berufs­pau­se…

Frank­fur­t/Main - Die Ver­set­zung eines Arbeit­neh­mers in eine rund 170 Kilo­meter ent­fernte Fir­men­nie­der­las­sung ist ohne Ände­rungs­kün­digung unzuläs­sig. Das hat das Arbeits­gericht Frank­furt ent­schie­den.

Mainz/Bonn - Kündigt ein Mit­arbei­ter seinen Job wegen eines geplan­ten Umzu­ges, so kann ihm das Arbeits­losen­geld für zwölf Wochen gesperrt werden. Ein ent­spre­chen­des Urteil hat das Lan­des­sozi­alge­richt…

Erfurt - Wer auf Grund von Alters­teil­zeit nicht mehr arbei­tet, hat bei einer Insol­venz das Nach­sehen. Das Bun­des­arbeits­gericht bestätigte eine Ent­schei­dung…

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Resturlaub verfällt während Elternzeit nicht

Stuttgart/Köln - Berufstätige Mütter und Väter behalten während der so genannten Elternzeit den Anspruch auf zuvor nicht genommenen Urlaub.

Der Resturlaub verfalle nach der maximal dreijährigen Berufspause nicht, erläutert der Rechtsanwalt Jobst-Hubertus Bauer aus Stuttgart. „Eltern können ihn nach dem Wiedereinstieg im dann laufenden oder im folgenden Jahr nehmen”. Das sehe eine Spezialregelung des Bundeserziehungsgeldgesetzes vor, so der Vorsitzende der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein.

Normalerweise müssen Beschäftigte laut dem Bundesurlaubsgesetz ihren Jahresurlaub im gleichen Kalenderjahr nehmen, nur in Ausnahmefällen kann der Anspruch bis zum 31. März des Folgejahres verlängert werden. Spätestens dann verfällt er. Für Mütter und Väter in Elternzeit gilt diese Einschränkung nicht.

Auch für die Elternzeit steht den Elternteilen Erholungsurlaub zu. Allerdings könne der Arbeitgeber den Urlaubsanspruch für jeden vollen Monat, den das Arbeitsverhältnis ruht, um ein Zwölftel kürzen, erklärt Ingeborg Axler, Rechtsanwältin aus Köln. „Darauf muss er aber hinweisen. Das ist auch noch nach der Elternzeit möglich”, erklärt die Expertin für Arbeitsrecht. Mit Geld abgegolten werden könnten die restlichen Urlaubstage nur, wenn das Arbeitsverhältnis nach der Elternzeit nicht fortgesetzt wird.

dpa-infocom


http://rhein-zeitung.de/on/05/02/25/service/berufbildung/recht/t/rzo130589.html
Donnerstag, 24. Februar 2005, 17:19 © RZ-Online GmbH (NewsDesk)
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