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Freitag, 22. Jan. 21
RZ-Akademie
Recht im Beruf
Langsam arbeitenden Mitarbeitern kann gekündigt werden

Frank­fur­t/Main/Bonn - Beson­ders langsam arbei­ten­den Mit­arbei­tern kann gekün­digt werden. Weist der Arbeit­geber nach, dass ein ver­gleich­barer Mit­arbei­ter in der glei­chen Zeit min­des­tens das Dop­pelte schafft...

Nicht jeder hat Anspruch auf Weihnachtsgeld

Stutt­gart - Nicht jeder Arbeit­neh­mer hat auto­matisch Anspruch auf Weih­nachts­geld. Die Zahlung von Weih­nachts­geld oder einem 13. Gehalt sei meist im Tarif- oder Anstel­lungs­ver­trag gere­gelt.

Eltern sind bei Kündigungen besonders geschützt

Lud­wigs­hafen/Bonn - Für Eltern gilt bei Kün­digun­gen eine beson­dere „so­ziale Schutz­bedürf­tig­keit”. Das geht aus einem Urteil des Arbeits­gerichts Lud­wigs­hafen hervor, berich­tet der Per­sonal­ver­lag in Bonn.

Unfälle bei Betrieblicher Weihnachtsfeier sind versichert

Ander­nach - Wer bei einer betrieb­lichen Weih­nachts­feier ver­unglückt, steht grundsätz­lich unter dem Schutz der gesetz­lichen Unfall­ver­siche­rung. Das teilte die Unfall­kasse Rhein­land-Pfalz in Ander­nach mit.

Nur ein Vorwurf falsch: Abmahnung unberechtigt

Mainz - Ist in einer Abmah­nung mit meh­reren Vor­wür­fen auch nur einer falsch, muss das Schrei­ben aus der Per­sonal­akte ent­fernt werden. Diese Ent­schei­dung traf das Lan­des­arbeits­gericht (LAG) Rhein­land-Pfalz in Mainz...

Chef darf genehmigten Urlaubsantrag nicht annullieren

Bonn - Der Arbeit­geber kann einen bereits geneh­mig­ten Urlaub nicht annul­lie­ren. Das geht nur, wenn „drin­gende betrieb­liche Gründe” einer Abwe­sen­heit des Mit­arbei­ters ent­gegen stehen.

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Langsam arbeitenden Mitarbeitern kann gekündigt werden

Frankfurt/Main/Bonn - Besonders langsam arbeitenden Mitarbeitern kann gekündigt werden.

Weist der Arbeitgeber nach, dass ein vergleichbarer Mitarbeiter in der gleichen Zeit mindestens das Doppelte schafft, kann er den bummelnden Angestellten abmahnen.

Auf ein entsprechendes Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt/Main weist der Fachverlag für Recht und Führung in Bonn hin (Az.: 2 Ca 254/04). Der Arbeitgeber müsse dem Mitarbeiter zunächst eine schriftliche Arbeitsanweisung geben. Erfüllt der Arbeitnehmer die Anforderungen nicht innerhalb eines angemessenen Zeitraums, kann er gemahnt und im Wiederholungsfall gekündigt werden.

dpa-infocom

http://rhein-zeitung.de/on/05/11/30/service/berufbildung/recht/t/rzo201942.html
Mittwoch, 30. November 2005, 14:16 © RZ-Online GmbH (NewsDesk)
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