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Samstag, 8. Aug. 20
RZ-Akademie

Bonn Fahr­ten­bücher sollten nicht als Lose­blatt­samm­lung geführt werden. Auch die Com­puter-Vari­ante hat ihre Nach­teile. Darauf weist der Fach­ver­lag für Recht und Führung in Bonn hin.

Berlin Nach einer län­geren Arbeit­spause kann von einem Arbeit­neh­mer ver­langt werden, eine Nach­schu­lung zu besu­chen. Darauf weist der Deut­sche Anwalt­ver­ein (DAV) in Berlin unter Beru­fung auf ein Urteil des...

Mainz Sechs Monate nach Ablauf der Kla­gefrist gibt es keine recht­liche Mög­lich­keit mehr, noch Kün­digungs­schutz­klage zu erhe­ben. Das ent­schied das Lan­des­arbeits­gericht (LAG) Rhein­land-Pfalz in Mainz in einem Beschluss.

Frank­fur­t/Main - Ein frist­gerecht gekün­dig­ter Arbeit­neh­mer hat eine drei­mona­tige Frei­stel­lung bis zum Ende der Kün­digungs­frist hin­zuneh­men. Das geht aus einem Urteil des Amts­gerichts Frank­furt hervor.

Erfurt Darf ein Arbeit­neh­mer laut Vertrag nach Aus­schei­den aus einem Unter­neh­men eine Zeit lang nicht gegen seinen Ex-Arbeit­geber kon­kur­rie­ren, hat er für die Dauer des Ver­botes Anspruch auf Ent­schä­digung.

Nürn­ber­g/Ol­den­burg - Arbeit­neh­mer müssen es in der Regel hin­neh­men, dass ihr Arbeit­geber eine Teil­zeit- in eine Voll­zeit­stelle umwan­delt. Darauf weist die Rechts­anwalts­kam­mer Olden­burg hin.

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Azubis in der Probezeit: Ohne Angabe von Gründen kündigen

Bonn Auszubildende können in der Probezeit ohne Einhaltung der Kündigungsfrist und ohne Angabe von Gründen kündigen - und gekündigt werden. Das berichtet der Personalverlag in Bonn.

Nach der Probezeit sieht das anders aus: Dann muss der Arbeitgeber einen wichtigen Grund nennen, warum er den Azubi nicht weiter beschäftigen möchte. Der Gesetzgeber habe die Hürden in diesem Fall bewusst hoch gelegt. Ein Kündigungsgrund könne ein eigenmächtiger Urlaubsantritt sein, fortgesetztes unentschuldigtes Fehlen in der Berufsschule nach vorheriger Abmahnung oder ein Diebstahl.

Auszubildende müssen im Fall einer Kündigung nach der Probezeit eine Kündigungsfrist von vier Wochen einhalten. Nach Paragraf 22 (2) des Berufsbildungsgesetzes darf der Azubi kündigen, wenn er die Ausbildung aufgeben möchte. Auch wenn er sich für einen anderen Beruf entscheidet, ist eine Kündigung des Ausbildungsvertrages möglich, so der Personalverlag.

dpa-infocom


http://rhein-zeitung.de/on/06/07/05/service/berufbildung/recht/t/rzo258714.html
Montag, 26. Juni 2006, 10:18 © RZ-Online GmbH (NewsDesk)
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