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Montag, 27. Jan. 20
RZ-Akademie

Nürn­berg - Nach der beschlos­senen Koope­ration der Bun­des­agen­tur für Arbeit (BA) mit den 15 größten Zeit­arbeits­fir­men in Deutsch­land könnte Arbeits­suchen­den künftig häu­figer eine Stelle bei solchen Unter­neh­men...

Ber­lin - Es gibt eine neune Online-Stel­len­börse für fertige Juris­ten und Jura­stu­den­ten. Unter www.an­walts­blatt-kar­rie­re.

Düs­sel­dorf - Die meisten Stu­den­ten fordern als Ge­gen­leis­tung für Stu­dien­gebühren mehr Mit­spra­che an ihrer Hoch­schule. Das berich­tet das Magazin „kar­rie­re” in seinem Newslet­ter. Demnach wollen 90 Prozent einer Umfra­ge...

Ber­lin - Fälle von Schwer­hörig­keit durch Arbeits­lärm sind in den ver­gan­genen zehn Jahren deut­lich zurück­gegan­gen. Die Zahl der aner­kann­ten Berufs­krank­heits­fälle ging von knapp 8000 im Jahr 1996 auf 5500 im Jahr 2005...

Bonn - Die Beschäf­tig­ten in deut­schen Unter­neh­men melden sich immer sel­tener krank. Nach bereits ste­tigem Rück­gang in den ver­gan­genen Jahren erreich­ten die Fehl­zei­ten der Arbeit­neh­mer im Jahr 2006 den nied­rigs­ten Wert...

Ham­burg - Fach­hoch­schu­len legen in der Gunst der Stu­den­ten zu. Klei­nere Lern­grup­pen, schnel­leres Studium und pra­xis­nahe Dozen­ten seien offen­sicht­lich Argu­mente, die Nach­teile wie typi­sche Pro­vinz­stand­orte auf­wie­gen.

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Wechsel auf Halbtagsstelle: Kündigungsschutz bleibt erhalten

Stuttgart - Wechseln Vollzeit-Beschäftigte auf eine Halbtagsstelle, bleibt ihr Kündigungsschutz erhalten.

„Durch einen Wechsel auf Teilzeitarbeit ändert sich nichts am Status der Betriebszugehörigkeit”, sagt Rechtsanwalt Jobst-Hubertus Bauer in Stuttgart.

Betroffene müssten daher nicht befürchten, dass für sie neue Kündigungsfristen gelten oder sie etwa eine neue Probezeit durchlaufen müssen, erklärt das Mitglied der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein. Auch sei es unzulässig, wenn Arbeitnehmer nach dem Wechsel auf eine Halbtagsstelle schlechter bezahlt würden als vorher. „Das Gehalt sinkt zwar proportional zur Reduzierung der Arbeitszeit - der Stundenlohn bleibt aber gleich”, erklärt Bauer.

Allerdings hätten Arbeitnehmer keinen Anspruch darauf, befristet auf eine Teilzeitstelle zu wechseln und anschließend auf eine volle Stelle zurückzukehren. „Eltern sollten sich diesen Schritt daher gut überlegen, wenn sie sich für ein oder zwei Jahre mehr Zeit für ihre Kinder nehmen wollen”, rät Bauer. Denn hinterher sei es für Arbeitnehmer unter Umständen schwierig, wieder eine volle Stelle zu erhalten. Falls der Arbeitgeber einverstanden ist, lässt sich eine befristete Dauer der Teilzeittätigkeit aber vorab vertraglich festschreiben.

Ein möglicher Streitpunkt zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sei auch, an welchen Tagen Teilzeitkräfte eingesetzt werden. Zudem könne ein Arbeitgeber den Wechsel auf eine Halbtagsstelle verweigern, wenn wichtige betriebliche Gründe wie die Einhaltung von Schicht- oder Öffnungszeiten dagegen sprechen. Grundsätzlich müssten Arbeitnehmer einen Antrag auf Teilzeit drei Monate im Voraus stellen.

dpa-infocom


http://rhein-zeitung.de/on/07/04/25/service/berufbildung/t/rzo329180.html
Donnerstag, 19. April 2007, 9:21 © RZ-Online GmbH (NewsDesk)
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