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Montag, 13. Juli 20
RZ-Akademie

KarriereschritteLü­neburg - Planung ist nicht alles. Aber im Hin­blick auf die eigene Kar­riere kann sie nicht scha­den: „Einen Entwurf der ange­streb­ten Kar­riere sollte jeder haben, unab­hän­gig von der Bran­che”, rät Sabine Breit­bar­t...

Er­fur­t/Bonn - Auch wenn die Prüfung noch aus­steht, muss ein Arbeit­geber einen Aus­zubil­den­den nicht über die ver­ein­barte Zeit hinaus beschäf­tigen. Auf ein ent­spre­chen­des Urteil des Bun­des­arbeits­gerichts in Erfurt macht...

Frank­fur­t/Main - Arbeit­neh­mer müssen zuneh­mend darauf achten, dass sie geld­werte Vor­teile korrekt ver­steu­ern. Darauf weist die Steu­erbe­rater­kam­mer Hessen in Frank­furt hin.

Mainz/Zem­pow - Gam­mel­fleisch, Rin­der­seu­che BSE, pes­tizid­ver­seuch­tes Gemüse: Ein Skandal nach dem anderen erschüt­tert die kon­ven­tio­nelle Land­wirt­schaft. Davon pro­fitie­ren viele Erzeu­ger von Bio-Pro­duk­ten.

Stutt­gar­t/Ber­lin - Wer sich ehren­amt­lich enga­giert, gilt als sozial und ver­läss­lich. Egal ob als Jugend­betreuer, Mann­schafts­trai­ner oder als Feu­erwehr­mann: Frei­wil­lig unbe­zahlte Arbeits­stun­den für andere Men­schen zu...

Han­nover - Die meisten Stu­die­ren­den an deut­schen Hoch­schu­len streben mitt­ler­weile den Bache­lor als Abschluss an. Das teilt das Hoch­schul-Infor­mati­ons-Sys­tem (HIS) in Han­nover mit. Im Win­ter­semes­ter 2006/2007 haben...

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Viele Topmanager erhalten höhere Bonuszahlungen

Düsseldorf - Rund jeder zweite Topmanager hat im Geschäftsjahr 2006 einen höheren Bonus bekommen als im Jahr zuvor. Nur 11 Prozent mussten geringere Bonuszahlungen hinnehmen.

Das geht aus einer Studie der internationalen Personalberatung LAB Lachner Aden Beyer & Company in Kooperation mit der Financial Times Deutschland hervor. Besonders hoch sind die Bonuszahlungen bei Managern, die bereits viel verdienen. 27 Prozent der Befragten mit einem Jahresgehalt von mehr als 200 000 Euro gaben Zuwächse von über 20 Prozent an. Bei den Managern der Gehaltsklasse unter 100 000 Euro profitierten deutlich weniger Manager in vergleichbarer Höhe, so die Studie. Damit halte der Trend zur „Gehaltsspreizung” zwischen den Managementebenen an.

dpa-infocom


http://rhein-zeitung.de/on/07/05/21/service/berufbildung/t/rzo334464.html
Freitag, 11. Mai 2007, 13:20 © RZ-Online GmbH (NewsDesk)
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