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Freitag, 17. Jan. 20
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München/Regens­burg - Schon Kinder sollten nach Ansicht von Exper­ten an inter­natio­nalen Begeg­nungs­pro­jek­ten teil­neh­men. Eine Studie aus dem Jahr 2007 habe gezeigt, dass schon Kurz­zeit-Jugend­begeg­nun­gen Aus­wir­kun­gen auf...

Berlin/Düs­sel­dorf - Eine Wei­ter­bil­dung kann Arbeit­neh­mer nicht nur per­sön­lich vor­anbrin­gen - sie zahlt sich oft auch finan­ziell aus. So erhal­ten sechs von zehn Teil­neh­mern eines Wei­ter­bil­dungs­kur­ses nach eigenen...

Bonn - Für ange­hende Lehr­linge startet zum 1. August eine neue Aus­bil­dung zum Pro­duk­tions­tech­nolo­gen. Azubis lernen dabei, neue tech­nische Ver­fah­ren im Maschi­nen­bau oder in der Fahr­zeug­pro­duk­tion zu ent­wickeln.

Bonn - Wenn Arbeit­neh­mer sich häu­figer krank­schrei­ben lassen, als sie tatsäch­lich krank sind, lässt sich das oft erken­nen. Auffäl­lig seien etwa beson­ders häufige Kran­ken­tage zu Beginn oder zum Ende der Kalen­der­woche.

Osna­brück - Erst­mals zum Win­ter­semes­ter 2008/09 bietet die Fach­hoch­schule Osna­brück den Bache­lor-Stu­dien­gang Indus­trial Design an. Es handelt sich dabei um ein voll­wer­tiges Desi­gnstu­dium mit...

Tau­nus­stein - Fast jeder zehnte deut­sche Beschäf­tigte (neun Prozent) hat seinen Partner oder seine Part­nerin einer Umfrage zufolge am Arbeits­platz ken­nen­gelernt...

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Wechsel auf Teilzeit: Betriebsrat muss zustimmen

Bonn - Einen Wechsel auf eine Teil­zeit­stelle müssen Arbeit­neh­mer nicht nur mit ihrem Chef abspre­chen - auch der Betriebs­rat muss dabei zustim­men. Das berich­tet der Verlag für die Deut­sche Wirt­schaft in Bonn.

Er beruft sich auf ein Urteil des Lan­des­arbeits­gerichts Schles­wig-Hol­stein in Kiel (Az.: 4 Sa 242/07). Spricht sich der Betriebs­rat etwa gegen einen Wechsel von einer ganzen auf eine halbe Stelle aus, ist auch der Chef an diese Ent­schei­dung gebun­den. Aller­dings muss der Betriebs­rat in diesem Fall wich­tige betrieb­liche Gründe vor­wei­sen können, die dem Wunsch des Arbeit­neh­mers ent­gegen­ste­hen.

In dem Fall zog eine Arbeitnehmerin vor Gericht, nachdem ihr der Betriebs­rat seine Zustim­mung zum Wechsel auf eine Teil­zeit­stelle ver­wei­gert hatte. Als Begrün­dung hieß es, dass fest­gelegte Arbeits­zei­ten einer Mit­arbei­terin nicht mit den Inter­essen der Kol­legen zu ver­ein­baren seien. Eine Ein­zel­fall­rege­lung störe daher den Betriebs­frie­den.

Das Gericht sah das aber als unzuläs­sig an und gab der Klä­gerin Recht. Der Betriebs­rat müsse bei seiner Ent­schei­dung gerade die beson­dere fami­liäre Situa­tion des ein­zel­nen Mit­arbei­ters beach­ten, urteil­ten die Richter. Ein Verweis auf eine Betriebs­ver­ein­barung über fle­xible Arbeits­zei­ten reiche nicht aus, um einen Antrag auf eine Teil­zeit­beschäf­tigung abzu­leh­nen.

dpa-infocom


http://rhein-zeitung.de/on/08/04/28/service/berufbildung/t/rzo421322.html
Montag, 28. April 2008, 16:16 © RZ-Online GmbH (NewsDesk)
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